Directora de Capital Humano (Empresa SIS Cubacontrol S.A)

FUNCIONES DEL DIRECTOR (A) DE CAPITAL HUMANO SALARIO APROXIMADO: 8000.00 CUP + UTILIDADES

* Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía.
* Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
* Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.
* Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales.
* Evaluar el entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador.
* Llevar a cabo la administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
* De manera conjunta con el equipo gerencial, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, y dirigir y supervisar su entrega.
* Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento.
* Recomendar e implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
* Asegurar el cumplimiento de la regulación laboral colombiana vigente.
* Administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
* Difundir campañas sobre ética, acoso sexual y mobbing, entre otras.
* Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.

COMPETENCIAS
* Aprovechar las herramientas tecnológicas para obtener información relevante y tomar decisiones de mejora, aportando inteligencia empresarial.
* Trabajar en profundidad con la misión y los valores establecidos en el ámbito de los empleados
* Tener capacidad para laborar en el entorno digital, ya que el trabajo remoto seguirá siendo una realidad adoptada por muchas empresas.
* Ser resiliente para poder lidiar y superar la frustración y las situaciones negativas es clave.
* Habilidad para asesorar a los trabajadores en cuestiones laborales y en la planificación del desarrollo profesional.
* Disponer de un pensamiento analítico para superar muchos de los retos relacionados con el compromiso, liderazgo, aprendizaje y selección a los que tendrá que hacer frente.
* Tener empatía. Necesita ser capaz de hacer el trabajo más humano, racional y simple para poner en marcha políticas enfocadas al cuidado y bienestar de los empleados.
* Capacidad de negociación para asegurarse los recursos necesarios que les permitan desarrollar el talento.